Når du benytter dig af den elektroniske tilmelding til vores efteruddannelse og kurser på vores hjemmeside, skal du på forhånd have en aftale med din arbejdsgiver eller – hvis du er ledig – dit jobcenter om deltagelse.
Hvis du er ledig, og benytter dig af din ret til 6 ugers selvvalgt uddannelse kræves der dog ikke accept fra jobcenteret.

Hvis du er i beskæftigelse, skal du på oplysningsskemaet anføre din arbejdsgivers CVR-nummer, så spørg din arbejdsgiver om det, før du begynder at udfylde skemaet.

Når du har udfyldt skemaet og trykker send, sendes der automatisk en mail med din tilmelding til skolens kursusadministration. Du modtager med det samme en kvittering, der popper op på skærmen, og som du kan gemme eller printe ud. 

Du  vil senest 14 dage før uddannelsesstart modtage et velkomstbrev fra os. Dog forbeholder vi os retten til at aflyse uddannelsen, hvis der ikke er tilstrækkeligt med deltagere.
På de fleste af vores kurser og efteruddannelse forudsættes der mindst 20 deltagere for at forløbet kan sættes i gang.

Bindende tilmelding
Din elektroniske tilmelding er bindende og det indebærer, at vi kan opkræve betaling for kurset hos din arbejdsgiver eller – hvis du er selvstændig erhvervsdrivende – hos dig selv, hvis du udebliver fra uddannelsens første dag eller frameldes senere end en uge inden uddannelsens første dag. Afgiftens størrelse afhænger af uddannelsens længde.
Afbud skal være skriftligt eller pr. mail til vimo@sosunord.dk for at være gyldig.

Ved udeblivelse fra uddannelsens første dag betales:

• 2.500 kr. for uddannelser med en vejledende varighed til og med 37 lektioner
• 3.500 kr. for uddannelser med en vejledende varighed på mere end 37 lektioner

Ved framelding mindre end en uge før uddannelsens første dag betales:

• 1.500 kr. for uddannelser med en vejledende varighed til og med 37 lektioner 
• 2.500 kr. for uddannelser med en vejledende varighed på mere end 37 lektioner

I følgende tilfælde fritages arbejdsgiveren fra at betale afgift:

• Hvis arbejdsgiveren dokumenterer, at udeblivelse eller framelding skyldes et forhold, der i medarbejderens  ansættelsesforhold er lovligt forfald
• Hvis en arbejdsgiver erstatter en udeblevet eller frameldt medarbejder med en anden
• Hvis uddannelsen aflyses på uddannelsesstedets foranledning
• Hvis en arbejdsgiver har betalt en tillægspris for afholdelse af uddannelse, der aflyses på uddannelsesinstitutionens foranledning